Adam Kos Den globale pandemien av sykdommen COVID-19 har låst ansatte i hjemmene deres, og uttrykket hjemmekontor har blitt bøyd oftere enn noen gang før. Selv om koronaviruset fortsatt er med oss, driver situasjonen allerede arbeidere tilbake til kontoret deres. Og mange liker det ikke.
I fjor hadde Apple 154 XNUMX ansatte over hele verden, så avgjørelsen om alle fortsatt skal være hjemme, noen eller alle skal tilbake til jobben vil påvirke mange. Apple har bestemt at det er på tide å begynne å få ting tilbake på sporet og vil at ansatte skal returnere til arbeidsplassene sine minst tre dager i uken. Tross alt, som Tim Cook sier: "Personlig samarbeid er avgjørende for effektivt arbeid."
Men så er det en gruppe som heter Apple Together, som påpeker at selskapets verdi fortsetter å øke uavhengig av om ansatte jobber hjemmefra eller på kontoret. Dets representanter skrev til og med en begjæring som ba om en mer fleksibel tilnærming til situasjonen med å returnere til kontorer. Det er utrolig hvordan noe slikt kan skje når noe slikt i 2019 ville være helt utenkelig.
Fotogalerie
Sammenlignet med andre teknologigiganter ser imidlertid Apples policy ut til å være relativt kompromissløs. Noen lar det være helt opp til de ansatte å bestemme om de vil på jobb eller foretrekker å være hjemme, eller krever at de kommer på jobb kun to dager i uken. Apple vil ha tre dager, hvor den ene dagen nok spiller en stor rolle. Hvorfor skal jeg gå på jobb tre dager, mens andre bare kan to dager? Men Apple ønsker ikke å trekke seg tilbake. Ny prosessen pendling til jobb bør starte 5. september, etter flere utsettelser av opprinnelig dato.
Det kan være interesserer deg
Vratislav Holub Selv Google hadde det ikke lett
I mars i år likte ikke Google-ansatte å komme tilbake til kontoret. De visste allerede da at D-dagen ville komme for dem 4. april. Men problemet var at Google ikke tok en klar avgjørelse her, fordi noen medlemmer av til og med ett team måtte komme på jobb personlig, andre kunne jobbe hjemmefra eller hvor de måtte være. Til og med Google oppnådde rekordfortjeneste under pandemien, så selv i dette tilfellet kan det se ut som å jobbe hjemmefra virkelig lønner seg. Det var selvfølgelig slik at vanlige ansatte måtte komme, ledere kunne bli hjemme. Google begynte da å true med at de som jobber hjemmefra skal redusere lønnen.
Fotogalerie
Pandemien har tvunget ansatte til å venne seg til et fleksibelt arbeidsmiljø, det vil si hjemmefra, og mange synes personlig pendling er lite attraktivt, noe som ikke er overraskende. De fleste av dem oppgir som grunn for å fortsette å jobbe hjemmefra at de vil spare tid til pendling og dermed også spare økonomien. Tapet av en fleksibel timeplan kommer på tredjeplass, mens behovet for formell antrekk også mislikes. Men det er også positive sider, da ansatte gleder seg til å se kollegene sine ansikt til ansikt igjen. Du kan lese mer om hvordan ansatte ser på retur til arbeid her.
Allerede 15. mars åpnet også Twitter sine kontorer. Han lot det være helt opp til de ansatte om de ville tilbake eller om de ville bli mens de jobbet hjemmefra. Microsoft opplyser så at det er et nytt kapittel med hybridarbeid. Alle som ønsker å jobbe hjemmefra i mer enn 50 % av arbeidstiden må godkjennes av sin leder. Så det er ikke en streng forskrift, som i tilfellet med Apple, men det er etter avtale, og det er forskjellen. Tilnærmingene til situasjonen er derfor forskjellige, både fra selskapets og dets ansattes synspunkt.
