Fra Apples historie: Hvordan Apple ble interessert i arbeidsforholdene i fabrikkene til leverandørene

Apple-representanter liker og lar det gjentatte ganger bli kjent at for dem kommer kunder og brukere først. Men hvordan er det med sine ansatte – eller rettere sagt med de ansatte til Apples kontraktspartnere, spesielt i asiatiske land? Få mennesker hadde noen illusjoner om forholdene i fabrikkene der, men da nyhetene begynte å spre seg i 2013 om mange dødsfall ved en Shanghai-fabrikk drevet av Pegatron, begynte publikum å slå alarm.

Spørsmålet om grovt dårlige forhold i kinesiske fabrikker begynte å bli diskutert mer intensivt etter Apples meteoriske oppgang etter årtusenskiftet. Cupertino-giganten er forståelig nok langt fra det eneste teknologiselskapet som av ulike årsaker driver en betydelig del av sin produksjon i Kina. Men det er definitivt mer synlig sammenlignet med de fleste av konkurrentene, og det er derfor det også møtte intens kritikk i denne forbindelse. I tillegg sto de umenneskelige forholdene i de kinesiske fabrikkene i sterk kontrast til Apples mangeårige engasjement for menneskerettigheter.

Når du tenker på Apple, tenker de fleste umiddelbart på Foxconn, som står for en betydelig del av produksjonen av komponenter til Apple-produkter. I likhet med Pegatron har det også vært flere ansattes dødsfall ved Foxconn-fabrikkene, og Apple har igjen møtt kraftig kritikk fra publikum og media i forbindelse med disse hendelsene. Selv Steve Jobs forbedret ikke situasjonen mye, som ganske ulykkelig beskrev de nevnte fabrikkene som «ganske hyggelige» i et av intervjuene knyttet til disse hendelsene. Men serien med dødsfall til Pegatron-ansatte bekreftet definitivt at dette langt fra er et isolert problem hos Foxconn.

Spesielt alarmerende for alle var det faktum at den yngste Pegatron-ansatte som døde bare var femten år gammel. Det yngste offeret skal ha dødd av lungebetennelse etter å ha måttet bruke lange timer på produksjonslinjen for iPhone 5c. Femten år gamle Shi Zhaokun sikret seg en jobb på produksjonslinjen på Pegatron ved å bruke en falsk ID som sa at han var tjue år gammel. I løpet av den første uken han jobbet på fabrikken alene, hadde han jobbet syttini timer. Kinesiske arbeiderrettighetsaktivistgrupper har begynt å presse Apple til å åpne en etterforskning av dødsfallene.

Apple innrømmet senere at de hadde sendt et team med leger til Pegatron-anlegget. Men de sakkyndige kom til at arbeidsforholdene ikke direkte førte til at den femten år gamle ansatte døde. «Siste måned sendte vi et uavhengig team av medisinske eksperter fra USA og Kina for å gjennomføre en undersøkelse ved fabrikken. Selv om de ikke fant noen bevis på en kobling til lokale arbeidsforhold, innså vi at dette ikke var nok til å trøste familiene som mistet sine kjære her. Apple har en langvarig forpliktelse til å tilby et trygt og sunt arbeidsmiljø for alle ansatte i forsyningskjeden, og teamet vårt jobber med Pegatron på stedet for å sikre at forholdene oppfyller våre høye standarder, sa Apple i en offisiell uttalelse.

I Pegatron, som et resultat av denne affæren, ble blant annet ansiktsgjenkjenning ved hjelp av spesielle teknologier introdusert som en del av forebyggingen av ansettelse av mindreårige. De som var interessert i jobben måtte få dokumentene sine offisielt verifisert, og samsvaret mellom ansiktet og bildet på dokumentene ble verifisert av kunstig intelligens. Samtidig har Apple intensivert arbeidet med å humanisere arbeidsforholdene i fabrikkene til komponentleverandørene.

kilde: Kult av Mac