Michal Marek Mer enn en måned før Apples årlige aksjonærmøte har to innflytelsesrike investorgrupper uttrykt forferdelse over at det ikke er kvinner eller medlemmer av etniske og nasjonale minoriteter i selskapets toppstillinger.
Denne situasjonen vil forbedre seg litt i løpet av dette året, fordi Angela Ahrendtsová vil være i spissen for detaljhandelen. Denne kvinnen er for tiden administrerende direktør i det britiske motehuset Burberry, som produserer luksusklær, parfymer og tilbehør, i Cupertino vil hun bli senior visepresident, den høyeste stillingen etter administrerende direktør.
Jonas Kron, direktør for aksjonæradvokatkontoret til Boston-firmaet Trillium, sa i et intervju for Bloomberg følgende: «Det er et reelt mangfoldsproblem på toppen av Apple. De er alle hvite menn." Trillium og Sustainability Group har sterkt uttrykt sine synspunkter på denne saken innenfor Apples interne strukturer, og deres representanter har sagt at saken vil bli tatt opp og diskutert på neste aksjonærmøte, som vil finne sted den siste dagen i februar.
Problemene med mangel på kvinner i lederstillinger er imidlertid langt fra begrenset til Apple. I følge forskning fra den ideelle organisasjonen Catalyst, som omhandler undersøkelser av alle slag, er bare 17 % av de 500 største amerikanske selskapene (ifølge Fortune 500-rangeringen) ledet av kvinner. Dessuten har bare 15 % av disse selskapene en kvinne i stillingen som administrerende direktør (CEO).
Ifølge Bloomberg magazine har Apple lovet å jobbe med problemet. I Cupertino skal de aktivt søke etter kvalifiserte kvinner og individer blant minoriteter som kan søke på de høyeste stillingene i selskapet, ifølge selskapets nye vedtekter, som Apple ønsker å tilfredsstille aksjonærene. Foreløpig er dette imidlertid kun løfter og diplomatiske uttalelser som ikke støttes av handlinger. Bare én kvinne sitter nå i Apples styre – Adrea Jung, tidligere administrerende direktør i Avon.
La oss da ikke bli overrasket over at de fleste bedrifter går til shit når lederstillinger tildeles på bakgrunn av kjønn og hudfarge og ikke resultater og erfaring. åpenbart har disse herrene som sitter der oppnådd noe og det er dumt å endre dem til en dårligere bare fordi det er få kvinner/etniske grupper i ledelsen :-)
«I Cupertino leter de allerede aktivt etter kvalifiserte kvinner og individer blant minoriteter som kan søke på de høyeste stillingene i selskapet...» ... for å tilfredsstille det amerikanske alibiet med navnet «Say No To Discrimination». Husker du hvordan det faktisk ble med amerikanerne? Jeg mener de ekte jeg kaller dem indianere.
så jævla hva! Apples ledelse må samle inn aksjene, for de vil aldri bli kvitt slike imbeciller - først Icahn Carl, nå noen saksere fra Boston, alle kloke som radioer, men bare når det gjelder å fylle lommene deres, ikke hvordan Apple fungerer eller vil jobbe i fremtiden
Disse menneskene er ikke der bare fordi de er menn, de er hvite og de er amerikanere, men på grunn av det de gjør. Hvis det var noen kinesere i ledelsen til Apple, ville sannsynligvis hver enhet sett ut som iPhone 5C :D
Dette betyr faktisk at de to gruppene av investorer alle er mysandriske rasister. :-)
det er derfor bare 15 % er kvinner fordi de ikke er i stand
Disse imbesile angrepene er slutten på hele Zap. Sivilisasjon, ikke bare Apple. Denne plagen av debilisme som pågår Zap. Sivilisasjonen resulterer bare i mer falsk toleranse, falske toleranselinjer, og fører faktisk til rasemessig intoleranse mot hvite. Når det gjelder Apple, bør noen dessuten ikke utnevnes til lederrollen fordi hun er kvinne eller svart, men på grunn av hva hun kan. Og siden de fleste kvinner er veldig enkle og dumme, er det dessverre ikke mange av dem i ledende stillinger.
I det minste vil Venstre-idiotene lage lover. Skoda, denne sivilisasjonen var ellers ganske kul...
For å forhindre spredning av denne pesten, la oss avlyse Brussel
Hun har kanskje ett spørsmål til om den nåværende ledelsen. Er det på grunn av diskriminering at alle beholder jobbene sine slik at de kan ansette minoriteter/kvinner?
Nei, de skal finne opp nye funksjoner i toppledelsen, der de skal utnevne en kvinne og et medlem av en eller annen minoritet. Ulven ser og bukken forblir intakt.