Adam Kos Det sier seg nok selv at verden fortsatt er i krise. Det er fortsatt mangel på chips, COVID-19 har kanskje ikke sagt sitt siste ord ennå, inflasjonen skyter i været og vi har også Russland-Ukraina-konflikten. Alle reagerer på det, også store teknologiselskaper.
Det ble startet av Meta, fulgt av Amazon, Twitter, Microsoft, Google og til og med Spotify. Selv om det i tilfellet med Twitter snarere er et innfall fra nettverkets nye administrerende direktør Elon Musk, og det har sannsynligvis minst innvirkning på Spotify, ettersom det har til hensikt å permittere "bare" 6% av sine ansatte, som var rundt 600 personer ute. av totalt 9 Spotify-sjef Daniel Ek permitterer, unnskylder han nedgangen i reklame og at veksten i driftsutgiftene i 808 oversteg inntektsveksten (men Spotify lider av dette på lang sikt).
Byggefremdrift i Apple Park
I begynnelsen av januar kunngjorde Amazon at de ville si opp 18 ansatte. Tallet er enormt, men det er 1,2 % av alle som jobber hos Amazon (det er rundt 1,5 millioner av dem). 18. januar kunngjorde Microsoft at de ville si opp 10 12 personer. To dager senere annonserte Google at han ville si farvel til 5 ansatte. For den første er det 6 % av alle ansatte i selskapet, for den andre 10 %. Salesforce permitterer deretter XNUMX % av folkene, som er det høyeste antallet. Men han opplyser at det vil være de han ansatte under pandemien. Han hadde bare store øyne. Og der ligger problemet. Fordi disse gigantene visste ingen grenser og leide pladask (bokstavelig talt) og nå har det innhentet dem.
Det kan være interesserer deg
Det er mer til det
Spotify peker ikke fingre, men det er åpenbart hvem som skal forlate selskapet. Ambisjon av produktet Bil ting det var flott, men virkeligheten var ganske mørk. Produktet ble kun solgt i 5 måneder før det ble utgått. For eksempel hyret Meta inn ansatte til prosjekter som ikke var sannsynlig å gi overskudd på kort sikt. Det handler selvsagt om metaversjoner, altså noe som fortsatt er et svært unnvikende begrep for mange. Andre, som Microsoft og Google, er i en lignende situasjon.
Fotogalerie
Disse ansatte forlater selskapet bokstavelig talt i hopetall, selv om de jobbet for noen på prosjekter som kanskje ikke virker interessante ved første øyekast. Men disse produktene skulle ikke komme i år eller neste år, men i løpet av de neste årene, når vi rett og slett ikke vil se dem i fremtiden. Vi venter enda lenger på den, hvis vi får den i det hele tatt. Så alt dette permitteringen har en klar effekt på teknologisk fremgang, selv om det «bare» er titusenvis av mennesker som utgjør en brøkdel av en prosent av alle bedrifters ansatte.
Det kan være interesserer deg
Vratislav Holub Hvordan går det med Apple?
Bra for nå. Det er ingen ennå signaler, at han også skulle skyte. Det kan også være fordi han var mer forsiktig i sin ekspansjon og ikke rekrutterte like mye som andre. Cupertino-selskapet leier selvfølgelig også inn ansatte til prosjekter med en mindre sikker fremtid, som et headset eller en Apple Car, men i mye mindre skala enn andre konkurrenter. Fra 2019 til 2022 ansatte det bare rundt 20 % av de nye medarbeiderne, men i samme periode ansatte Amazon 50 %, Microsoft 53 %, Alphabet (Google) 57 % og Meta hele 94 % av de nye medarbeiderne.
