Epleplukker PR Jeg heter Martin og jobber i et firma Hönigsberg & Düvel Datentechnik tsjekkisk (heretter HuD) i Mladá Boleslav, som tilbyr en bred portefølje av tjenester og løsninger innen applikasjonsutvikling, primært for iOS-operativsystemet. Jeg vil gjerne dele med deg detaljene i utviklingslivet mitt, så jeg svarer på vanlige spørsmål.
Har iOS en fremtid?
Det har han absolutt. På mange ting går Apple en annen vei enn konkurrentene, noe som i praksis betyr at det ofte går spor og setter trender på IT-feltet. Det er derfor jeg tror iOS har en lys fremtid foran seg. Dette var også grunnen til at vi startet en rekke nye iOS-prosjekter og for øyeblikket ser vi etter nye partnere til utviklingsteamet. Flere detaljer finner du på www.hud.cz eller våre kolleger fra personalavdelingen vil fortelle deg (personal@hud.cz).
Hvordan skiller HuD seg fra konkurrentene?
Det er først og fremst en familiær arbeidsatmosfære, vi liker hverandre rett og slett og tilbringer tid sammen utover de offisielle sommer- og julearrangementene i bedriften. Vi har innført et tilskuddsprogram der fellesaktiviteter subsidieres av selskapet. Takket være dette kunne vi nyte for eksempel en helg med båt- eller skitur, volleyballturneringer, squash eller til og med vanlige yogatimer. I bedriften kjenner vi alle hverandre ved navn og vi møtes ved kaffemaskinen i tøfler, hvor oftere løses mer enn på e-post.
Hvilke applikasjoner utvikler du i din bedrift?
Vi er en veldig allsidig gjeng. For eksempel jobber vi for tiden med applikasjoner som muliggjør ekstern tilgang til bedriftsdata via iPhones. I samarbeid med bilprodusentenes tekniske utvikling lager vi også applikasjoner som muliggjør toveis kommunikasjon med interne systemer i bilen – her bruker vi for eksempel den unike CarPlay-teknologien. Men vi tenker også på fremtiden, teamene våre ignorerer ikke maskinsyn eller utvidet virkelighet.
Hvilken app er du mest stolt av?
Først av alt må jeg nok nevne MFA pro-søknaden. Den var den første på vårt marked som brukte SmartLink-tilkoblingen og muliggjorde visning av en rekke interessant informasjon i sanntid – for eksempel øyeblikkelig drivstofforbruk eller hastighet. Applikasjonen samlet også verdier fra et stort antall sensorer og kontrollenheter, slik at det var mulig å overvåke for eksempel dekktrykk, kjølevæske- eller oljetemperatur, langsgående og sideveis akselerasjon eller til og med batterispenning på mobiltelefonen.
Hvem er kundene dine?
En del av applikasjonene våre er beregnet på produksjonsbedrifter, for tiden har vi hovedsakelig kunder fra bilindustrien. Vi har samarbeidet med Škoda Auto i lang tid, men vi utvikler også applikasjoner for Volkswagen eller Audi.
Å tilbringe fritiden min sammen med arbeidskollegene mine er mitt mareritt. Jeg vet ikke hvordan HuD betaler utviklerne sine, men jeg antar at en kvalitetsutvikler ikke trenger et tilskuddssystem for å gå på ski eller squash. Men hvis det passer dem, så la dem få det.
Hei Jendo,
Jeg tror du ikke forsto tilskuddssystemet. Fra mitt ståsted handler det ikke om at utbyggerne/ansatte ikke har «skitur», men om noe annet.
Og hva handler det om, hvis det ikke er hemmelig? At jeg ville snakke om det ved kraftfull «samhold i kollektivet», der mmch. Jenda sa i den aller første setningen, hva synes du? Når jeg må delta på firmaarrangementer, og for de jeg ikke må og ikke vil delta på (fordi jeg rett og slett har en annen idé om hvordan jeg skal bruke fritiden min, eller jeg vil tilbringe den med andre mennesker ), Jeg har automatisk et klistremerke og jeg angrer ikke.
Og kanskje til og med den største optimisten som noen gang har jobbet et sted, tror ikke at «vi bare liker hverandre». Uavhengig av at den moderne innsatsen for å lage et hjem ut av jobben min og en familie ut av min kollega er den verste formen for bedriftsslaveri i praksis. Dessverre møter man dette oftere og oftere, fordi peeps i pseudoposisjonen til HR må forsvare sin eksistens.
Jeg har vært i HuDu i 5 år som .NET / webutvikler og jeg har ikke vært på arrangementer på tre år nå, ingen tvinger meg til det, jeg har ikke klistremerke. Og selv etter fem år liker jeg meg godt her. Jeg hater teambuilding og har heller ikke vært på de siste, men det burde være obligatorisk for nyansatte, det er en god måte å bli kjent med hverandre på.
Når vi ønsker å gå et sted sammen, vil selskapet betale for det hvis det gir i det minste litt mening.
det er som Babis i bakgården
Hei, jeg har jobbet på HuDu i 4,5 år (sammen med kommentatoren Radek - jeg hilser på ham på kontoret :-) i stillingen som grafisk designer. HuD er et veldig spesifikt selskap nettopp i den typen bånd, vennskap og virkelig avslappet, familieaktig atmosfære som skapes her. Jeg anser meg selv for å være litt usosial og derfor liker jeg veldig godt "min fred" - dette betyr at jeg egentlig ikke går på alle arrangementene som arrangeres i selskapet, men det betyr definitivt ikke at jeg er med i noen måte isolert fra laget. Hovedhensikten med tilskuddsprogrammet er at dersom en kollega tenker på et arrangement (sykkeltur, grilling i hagen, volleyball osv.), får han noen få kolleger som ville vært med på dette arrangementet, for eksempel med familien sin, HuD har et program som medfinansierer og skal dekke dette arrangementet. Personlig ser jeg på dette programmet som en god idé, som har fanget veldig raskt siden starten, og vi har mange aktiviteter som ofte gjør det vanskelig å velge :-) Samtidig, hvis noen rett og slett ikke vil til, de vil rett og slett ikke, og til slike arrangementer trenger det ikke gå - se min sak mange ganger. Lykke til til Pipers og fremtidige Pipers :-)
Hei,
Jeg har jobbet på HuDu i 10 måneder som praktikant mens jeg avslutter universitetsstudiene. Siden jeg ikke er en av de introverte eller antisosiale menneskene, kan jeg ikke prise den familiære atmosfæren i HuDu. Det er selvfølgelig rom for personlig og faglig utvikling, det er akkurat det jeg trenger. :)
Uansett, jeg gleder meg veldig til å begynne som ansatt i juni og offisielt bli med i HuĎáks rekker :D
Hei til alle HuĎaks :P
En person trenger ikke å være en asosial person, tvert imot, det er nok å ha mange interesser og venner som du ikke har tid til. Og så, når det er litt ledig tid, kan/vil jeg ikke tilbringe den med folk fra jobben, som jeg tilbringer 8 timer om dagen på bekostning av familien og vennene mine, som jeg har kjent siden barndom og tilbringe en time i uken med.
Hvis noen tvang meg til det... ville de ikke gjort det:-D
Jada, jeg forstår det :) Men som det ble sagt i andre kommentarer er det ingen som tvinger noen til å gjøre noe ;) Jeg deltar også alltid på arrangementer som jeg liker og som jeg har tid til. Ingen helhet :D
Den ærligste tilståelsen jeg noen gang har lest.
«Medarbeidere» er et forferdelig ord. Utvikleren har sannsynligvis ikke skrevet det...