Filip Novotny Introduksjonen av iPhone i 2007 rystet mobiltelefonindustrien betraktelig. Videre endret det også fundamentalt de gjensidige relasjonene til en rekke selskaper som konkurrerer om kundenes gunst på dette feltet – den mest fremtredende er rivaliseringen mellom Apple og Google. Den påfølgende introduksjonen av Android-operativsystemet utløste et snøskred av rettssaker om immaterielle rettigheter, og Eric Schmidt måtte trekke seg fra Apples styre. Steve Jobs erklærte umiddelbart termonukleær krig mot Android. Men som de nylig innhentede e-postene viser, eksisterte det kompliserte forholdet mellom teknologigigantene lenge før det.
Interessant informasjon om Apple og Google har dukket opp takket være en nylig regjeringsundersøkelse. Det amerikanske justisdepartementet likte ikke gjensidige avtaler om rekruttering av nye ansatte – Apple, Google og flere andre høyteknologiske selskaper lovet hverandre å ikke aktivt søke etter jobbkandidater blant sine partnere.
Disse uskrevne avtalene tok ulike former og var ofte individuelle i forhold til de aktuelle selskapene. Microsoft begrenset for eksempel avtalen til topplederstillinger, mens andre valgte en bredere løsning. Slike ordninger har blitt innført av selskaper som Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle eller Pixar de siste årene. Men det hele startet med en avtale mellom Steve Jobs og Eric Schmidt (daværende administrerende direktør i Google).
Du kan nå lese om denne pragmatiske ordningen i autentiske e-poster fra Apple- og Google-ansatte, på Jablíčkář i tsjekkisk oversettelse. Hovedaktøren for gjensidig kommunikasjon er Sergey Brin, en av grunnleggerne av Google og leder for IT-avdelingen. Han og kollegene hans var ofte i kontakt med selveste Steve Jobs, som mistenkte Google for å ha brutt deres gjensidige rekrutteringsavtale. Som man kan se i den følgende korrespondansen, har forholdet mellom Apple og Google vært problematisk i lang tid. Introduksjonen av Android, som for Jobs representerte et svik fra Eric Schmidt, førte bare denne rivaliseringen til sin nåværende form.
datum: 13. februar 2005, 13:06
Pro: emg@google.com; Joan Brady
Předmět: En sint telefon fra Steve Jobs
Så Steve Jobs ringte meg i dag, og han var veldig sint. Det handlet om å rekruttere folk fra teamet deres. Jobs er overbevist om at vi utvikler en nettleser og prøver å få teamet som jobber på Safari. Han kom til og med med noen indirekte trusler, men personlig ville jeg ikke tatt dem seriøst fordi han lot seg rive med mye.
Jeg fortalte ham imidlertid at vi ikke utvikler nettleseren, og så vidt jeg vet, retter vi ikke systematisk direkte mot Safari-teamet i rekruttering. Jeg sa at vi skulle snakke om mulighetene våre. Og også at jeg ikke vil la det flyte og se på vår rekrutteringsstrategi angående Apple og Safari. Jeg tror det roet ham ned.
Jeg ville spørre hvordan dette problemet ser ut og hvordan vi ønsker å nærme oss rekruttering av folk fra våre partnere eller vennlige selskaper. Når det gjelder nettleseren, vet jeg, og jeg fortalte ham at vi har folk fra Mozilla som hovedsakelig jobber med Firefox. Jeg nevnte ikke at vi kanskje vil gi ut en forbedret versjon, men jeg er fortsatt ikke sikker på om vi noen gang vil gjøre det. På rekrutteringssiden - jeg hørte nylig at en kandidat fra Apple hadde nettlesererfaring, så jeg vil si at han var fra Safari-teamet. Jeg fortalte Steve det, og han sa at han ikke brydde seg om at noen kom til oss og vi ansatte dem, men han hadde ikke noe imot systematisk overtalelse. Jeg vet ikke om vi egentlig systematisk prøver å gjøre det.
Så vennligst fortell meg hvordan det går med oss og hvordan du mener vi bør sette retningslinjene våre.
datum: 17. februar 2005, 20:20
Pro: emg@google.com; joan@google.com; Bill Campbell
Kopiere: arnnon@google.com
Předmět: Re: FW: [Fwd: RE: Sint telefon fra Steve Jobs]
Så Steve Jobs ringte meg sint igjen. Jeg tror ikke vi bør endre rekrutteringsstrategien vår på grunn av dette, men jeg tenkte jeg burde gi deg beskjed. Han sa i utgangspunktet til meg "hvis du ansetter til og med en av disse menneskene vil det bety krig". Jeg fortalte ham at jeg ikke kan love noe resultat, men jeg vil diskutere det igjen med ledelsen. Jeg spurte om han forventet at tilbudene våre ble trukket tilbake, og han sa ja.
Jeg så på dataene nedenfor på nytt, og jeg tror vi ikke bare bør stoppe ved endringene i Employee Referral Program fordi Jobs nevnte stort sett hele teamet. Kompromisset ville være å fortsette tilbudet vi allerede har gitt (vs sensurert av retten), men ikke å tilby noe til andre kandidater med mindre de får tillatelse fra Apple.
Uansett vil vi ikke gi noen tilbud til Apple-folk eller kontakte dem før vi har hatt en sjanse til å diskutere.
- Sergey
For øyeblikket er Apple og Google enige om å forby aktiv rekruttering av det andre selskapets ansatte. Legg merke til posteringsdatoen, to år senere var alt annerledes.
datum: 26. februar 2005, 05:28
Pro:
Předmět: Google
Alle,
legg til Google i listen over utestengte selskaper. Vi ble nylig enige om å ikke rekruttere nye medarbeidere oss imellom. Så hvis du hører at de leter i våre rekker, sørg for å gi meg beskjed.
Sørg også for at vi overholder vår del av avtalen.
Takk,
Danielle
Google avdekker feil i rekrutteringsteamet, og Schmidt tar selv de nødvendige skritt:
datum: 7. september 2005, 22:52
Pro: emg@google.com; Campbell, Bill; arnon@google.com
Předmět: En telefon fra Meg Whitman
IKKE VIDERE
Meg (daværende administrerende direktør for eBay) hun ringte meg angående ansettelsespraksisen vår. Dette er hva hun fortalte meg:
- Alle teknologiselskapene hvisker om Google fordi vi øker lønningene over hele linja. Folk i dag venter bare på vår undergang så de kan skjelle ut oss for vår "urettferdige" praksis.
- Vi tjener ingenting på vår rekrutteringspolitikk, men skader bare våre konkurrenter. Det ser ut som et sted i Google vi retter oss mot eBay og angivelig prøver å skade Yahoo!, eBay og Microsoft. (Jeg benektet dette.)
- En av våre rekrutterere ringte Maynard Webb (deres COO) og møtte ham. Vår mann sa dette:
a) Google ser etter en ny COO.
b) Denne stillingen vil bli verdsatt til $10 millioner over 4 år.
c) COO vil være en del av "successor CEO plan" (dvs. en kandidat til CEO).
d) Maynard takket nei til tilbudet.
På grunn av disse (falske) uttalelsene instruerte jeg Arnon om å sparke denne rekruttereren for disiplinærtiltak.
Det var en irriterende telefon fra en god venn. Vi må fikse dette.
Eric
Google erkjenner at arbeidsavtaler kan utfordres i retten:
De er skurker og vi har visst det i noen år.
og hva er latteren? at de ikke ville bare gi folk til hverandre? eller at de ikke ønsket å overbetale dem meningsløst?
Det virker for meg som om disse e-postene er deres og ingens sak, jeg forstår ikke hvorfor jeg deklassifiserer eller publiserer denne typen intern kommunikasjon.
i dag fortalte sjefen meg 3 ganger at det er nødvendig å bryte opp telekom i vårt segment, så jeg kan allerede se hvordan om 10 år vil noen ta det ut og gjøre vitenskap med det.