Philip Houska Apples amerikanske ansattebase er litt mer mangfoldig enn i fjor, viser siste rapport EEO-1 om selskapets ansatte. iPhone-produsenten fortsetter å ansette et flertall av hvite menn, men andelen kvinner, mørkhudede arbeidere og de fra Sentral- og Sør-Amerika har økt.
Dominansen opprettholdes av hvithudede ansatte, hvis andel per august i fjor var 83,5 prosent. Imidlertid jobber kvinner for Apple i USA med et prosentpoeng mer enn i fjor (fra 29 % til 30 %), og svarte ansatte (fra 8 til 8,6 %) og personer som kommer fra Latin-Amerika (fra 11,5, 11,7 til 83 %). Men også menn har en tilsvarende dominerende posisjon som hvite, som utgjør XNUMX prosent.
Tim Cook, selskapets administrerende direktør, i august erklærte han, at det sysselsatte rundt 2014 2015 kvinner mellom 11 og 000, en økning på 65 % sammenlignet med året før, og det er en indikasjon på det faktum at kvinner virkelig gjør det stort i toppteknologiselskaper som Apple.
«Dokumentet (EEO-1) er offentlig tilgjengelig, men det representerer ikke hvordan vi måler utviklingen vår. EEO-1-rapporten har ikke holdt tritt med endringer i industrien eller den amerikanske arbeidsstyrken det siste halve århundret. Vi mener at informasjonen vi gir er en mye mer nøyaktig gjenspeiling av hvordan mangfoldet vårt av ansatte utvikler seg», sier Apple angående den obligatoriske rapporten, i tillegg til at de imidlertid foretrekker å gi sitt eget konsept for data. Disse gjelder også for ansattes strukturer over hele verden.
Selv om EEO-1-rapporten kanskje ikke er helt nøyaktig, gir den mulighet for en sammenligning av den amerikanske arbeidsstyrken på tvers av selskaper. Basert på lignende informasjon fra i fjor, presterte serveren Randen undersøkelse og fant ut at Apple sysselsetter langt flere latinamerikanske og latinamerikanske arbeidere i USA enn noe annet teknologiselskap. Når det gjelder antall kvinner i lederstillinger, har Twitter og Facebook den største andelen kvinner i lederstillinger.
Under Apples årlige aksjonærmøte i februar nektet selskapets styre å stemme for å øke mangfoldet blant ledere og toppledelsen. Den forsvarte at endringen ville være "overdrevent tyngende og lite viktig". Ved å gjøre dette pekte styret også på fortsatt innsats for å øke mangfoldet, særlig et spesialundervisningsprogram for svarte elever som spesialiserer seg på å tilby Apple-produkter til 114 skoler med utilstrekkelig pensum, samt sponsing av Grace Hopper-konferansen, som søker å fremme kvinner i teknologi.
Uvirkelig. Så nå ansettes folk basert på hudfarge og ikke evne? Eller kanskje de tidligere i Apple rasistisk avviste ikke-hvite kandidater?! Hva slags neo-venstre-skikkelser er dette? Så snart noen begynner å forholde seg til rase og kvoter og ikke evner, er de på vei mot diskriminering, enten du eller de. Endelig kan vi selv se hvor de mektiges verden ledes av visjonen til den nye venstresiden, ikke bare i EU.
Så dette er det dummeste Apple prøver å gjøre etter min mening. Ansette folk i henhold til fysiske proporsjoner.
hvithudede menn dominerer... og det er derfor eple er så bra... hvis mørkhudede kvinner seier, vil eple IKKE eksistere lenger... det er realiteten. Selskapet må og HOSTE på fargen på huden, fordi det er kun interessert i profitt ... hva kan jeg legge til. Å stappe noen dumme kvoter inn i selskaper er utrolig tull..
Eller til og med ifølge ČT-eventyret, kan den hvite fargen på huden være en defekt.
Og er ikke det rasisme? Lage statistikk som dette?