Tomas Chlebek Po fjorårets premiere I år publiserte Apple også data om mangfoldet til sine ansatte, det vil si informasjon om deres fordeling i 2015 når det gjelder kjønn og hudfarge. De feiende nyhetene kommer ikke lenge etter den demokratiske kongresskvinnen Barbara Lee på sitt siste besøk i Silicon Valley gikk inn for publisering av rapporter om mangfold fra teknologiselskaper.
Tilgjengelige diagrammer og grafer å finne i hele rapporten på Apples nettside, viser at kvinner er en toppprioritet for den kaliforniske giganten når det gjelder å ansette minoriteter – 2014 prosent av alle nyansatte verden over i juni 35 var kvinner.
For USA er de tre beste gruppene som ansettes (etter hvite) asiater (19 %), latinamerikanere (13 %) og svarte (11 %). Nærmere bestemt ble over 11 65 nye kvinnelige ansatte ansatt i fjor (2 % flere enn i fjor), mer enn 200 50 svarte personer (2 % flere) og 700 66 latinamerikanere (2015 % flere). I tillegg tilhører nesten halvparten av arbeiderne som ble ansatt i USA i de første seks månedene av XNUMX minoritetsgrupper av kvinner, svarte, latinamerikanere og indianere.
Generelt utgjør kvinner 31 % av Apples totale arbeidsstyrke, som er bare ett prosentpoeng mer enn i fjor. 18 prosent av asiater jobber for Apple over hele verden (en økning på 3 % fra år til år) og 8 prosent av svarte (en økning på 1 %).
Grafene er igjen supplert med et brev fra Tim Cook, som ikke bare inneholder en stilisert verbal beskrivelse av dataene, men også tilleggsinformasjon. De viser at Apple ikke bare fokuserer på å ansette flere minoriteter, men også sørge for at det er så mange valgmuligheter som mulig blant de tilstrekkelig kvalifiserte menneskene.
Gjennom Thurgood Marshall College Fund hjelper selskapet studenter ved historisk svarte høyskoler og universiteter med å søke bedre til teknologiindustrien, programmet Tilkoblet i sin tur bringer den Apple-teknologi til skoler og lokalsamfunn i USA som ellers ikke ville ha råd til lignende enheter.
Tim Cook sier at hos Apple er de "stolte av fremgangen de har gjort, og vår forpliktelse til å øke mangfoldet er urokkelig. Men vi vet at det fortsatt er mye arbeid å gjøre». Brevet avsluttes med ordene om at viktigere enn statistikk er ekte mennesker fra hele verden som snakker mange forskjellige språk som jobber sammen. "Vi feirer forskjellene deres og de mange fordelene som vi og våre kunder nyter godt av som et resultat," rapporterer Tim Cook.
Venstresidens fortsatte idioti er ikke overraskende. De vil godta meg som en hvit mann, selv om du må oppfylle kravene bedre. Med andre ord vil de godta en svart mann fordi han ikke er hvit. Det er omvendt rasisme. Gjør de det omvendt, står de overfor et søksmål.
Og hvis det ikke er tilfelle, så viser jeg bare at de har vært rasister og akseptert hvite mennesker, selv når det fantes like gode mennesker med andre hudfarger der ute. Men jeg tror ikke det, de kunne ikke vært så dumme.