Michal Marek Apple denne uken postet en annen vanlig melding om fremdrift i ansvarsfeltet overfor leverandører og samtidig oppdatert sin nettside dedikert til spørsmålet om arbeidsforholdene til ansatte i forsyningskjeden. Lagt til ny informasjon og detaljer om suksessene som Apple nylig har oppnådd i forsøk på å forbedre forholdene for arbeidere som hovedsakelig jobber i fabrikkene der iPhone og iPad er satt sammen.
Konklusjonene i den niende regelmessige rapporten fra Apple ble trukket fra totalt 633 revisjoner, som omfattet 1,6 millioner arbeidere i 19 land rundt om i verden. Ytterligere 30 000 arbeidstakere fikk deretter mulighet til å kommentere forholdene på arbeidsplassen gjennom et spørreskjema.
En av Apples største prestasjoner i 2014, ifølge rapporten, var å eliminere gebyrene som potensielle ansatte måtte betale til arbeidsbyråer for å sikre seg en plass på en Apple-fabrikk. Det hendte ofte at den som var interessert i jobben måtte kjøpe plassen sin for en ganske betydelig sum fra byrået som hadde ansvaret for å ansette arbeidere. Det er også kjente tilfeller der passene til arbeidsinteresserte ble beslaglagt inntil de kunne betale gebyret for arbeidet i fabrikken.
Apples fremgang ligger også i det faktum at de har fjernet slike leverandører av mineraler som har vært knyttet til væpnede grupper involvert i menneskerettighetsbrudd fra sin forsyningskjede. I 2014 ble 135 smelteverk verifisert som konfliktfrie og ytterligere 64 er fortsatt i ferd med å bli verifisert. Fire smelteverk ble fjernet fra forsyningskjeden for sin praksis.
Apple klarte også å bruke den maksimale 92-timers arbeidsuken i 60 prosent av tilfellene. I gjennomsnitt jobbet arbeiderne 49 timer i uken i fjor, og 94 % av dem hadde minst én fridag hver 7. dag. 16 tilfeller av barnearbeid ble også avslørt, i seks forskjellige fabrikker. I alle tilfeller ble arbeidsgivere tvunget til å betale for arbeiderens trygge hjemreise og fortsette å betale lønn og skolepenger på den skolen arbeideren valgte.
Det kaliforniske selskapet er ofte målet for negative kampanjer som peker på dårlige arbeidsforhold i kinesiske fabrikker som produserer produktene for selskapet. Senest, for eksempel, i praksisen til Apple-leverandører stolte på britiske BBC. iPhone-produsenten avviser imidlertid disse anklagene og gjør, ifølge sine ord – og jevnlige rapporter – alt for å forbedre situasjonen i asiatiske fabrikker.
I publisert materiale fokuserer Apple spesielt på barnearbeid og streber også etter å sikre et verdig og trygt miljø for arbeidere i forsyningskjeden. På den ene siden kan vi stille spørsmål ved motivene til Tim Cook og hans selskap som en form for merkevarebildebygging, men på den andre siden har Apples spesialteam med fokus på leverandøransvar gjort mye arbeid de siste årene som ikke kan nektes. eller bagatellisert.
