Apple intensiverer rekrutteringen av nye medarbeidere. De jakter hovedsakelig på designere, programmerere og spesialister

Jony Ive kunngjorde offentlig at han hadde til hensikt å forlate Apple i juni. Selvsagt visste selskapet imidlertid om beslutningen hans måneder i forveien, fordi det styrket rekrutteringen av nye designere allerede i begynnelsen av året.

Samtidig gikk selskapet over til en ny rekrutteringsstrategi. Han foretrekker mer kunstneriske og produksjonsstillinger fremfor lederstillinger.

Fra begynnelsen av året ble det åpnet mellom 30-40 jobbtilbud i designavdelingen. Så i april steg antallet ettersøkte til 71. Selskapet doblet mer eller mindre ned arbeidet med å styrke designavdelingen. Ledelsen visste nok allerede på forhånd om designsjefens intensjoner og hadde ikke til hensikt å overlate noe til tilfeldighetene.

Apple rekrutterer imidlertid ikke bare kreative mennesker fra designfeltet. Samlet sett økte det etterspørselen på arbeidsmarkedet. For andre kvartal økte antall ledige stillinger med 22 %.

Mindre bånd, flere kreative mennesker

Selskapet utvikler seg på nye områder og trenger forsterkninger i andre sektorer. Eksperter fokusert på maskinlæring, kunstig intelligens eller utvidet og virtuell virkelighet er mest etterspurt.

Det er blant annet en sult etter standard «produksjons»-yrker som programmerere og/eller maskinvarespesialister. I mellomtiden var det en generell demping i etterspørselen etter lederstillinger.

Selskapet prøver også å tilby mobilitet innad i selskapet. Ansatte har mulighet til å flytte mellom avdelinger, og ledere har også en tendens til å bli overført fra enkeltsektorer til andre. Med økende informasjon om nye enheter innen kunstig intelligens (autonome kjøretøy) og spesielt augmented reality (briller), flyttes arbeidsstyrken kontinuerlig i denne retningen.

kilde: kultofmac