Lukk annonse

Apple igjen publiserte en rapport om kjønns- og rasemangfoldet til sine ansatte. Endringer i totalt antall minoritetsansatte er minimale sammenlignet med året før, selskapet fortsetter å prøve å ansette flere kvinner og raseminoriteter.

Sammenlignet med data fra 2015 1 prosent flere kvinner, asiater, svarte og latinamerikanere jobber hos Apple. Mens den «udeklarerte» varen også dukket opp i grafene i fjor, forsvant den i år, og kanskje som følge av dette økte også andelen hvite ansatte med 2 prosent.

Så siden for 2016 medarbeidermangfold fokuserer forståelig nok mer på antall nyansatte. 37 prosent av nyansatte er kvinner, og 27 prosent av nyansatte er raseminoriteter som er kronisk underrepresentert i teknologibedrifter i USA (URM). Disse inkluderer svarte, latinamerikanere, indianere og hawaiere og andre stillehavsøyer.

Sammenlignet med 2015 er dette imidlertid også en lav økning – med 2 prosent for kvinner og 3 prosent for URM. Av Apples totale nyansettelser de siste tolv månedene er 54 prosent minoriteter.

Den kanskje viktigste informasjonen fra hele rapporten er at Apple har sørget for at alle ansatte i USA får lik lønn for likt arbeid. For eksempel får en kvinne som jobber i en Genius-bar likt betalt som en mann med samme jobb, og det samme gjelder alle raseminoriteter. Det virker banalt, men ulik lønn er et langvarig globalt problem.

I februar i år sa Tim Cook at amerikanske kvinnelige Apple-ansatte tjener 99,6 prosent av menns lønn, og raseminoriteter tjener 99,7 prosent av hvite menns lønn. I april annonserte både Facebook og Microsoft at kvinner hos dem tjener det samme som menn.

Imidlertid har bedrifter som Google og Facebook et mye større problem med mangfoldet til sine ansatte. I følge statistikk fra i januar utgjør svarte og latinamerikanere bare 5 prosent av folk som jobber for Google, og 6 prosent hos Facebook. Hannah Riley Bowles, en førsteamanuensis ved Harvard University, kalte Apples tall "oppmuntrende", selv om hun la til at det ville være flott om selskapet kunne presentere mer dramatiske forskjeller over tid. Hun pekte også på andre forhold som er vanskelige å utlede fra publisert statistikk, som antall minoritetsansatte som sluttet i selskapet.

Det er fullt mulig at dette tallet kan være like høyt som år-over-år økningen i minoritetsansettelser, ettersom de forlater teknologiselskaper oftere enn hvite menn. Grunnen til dette er ofte følelsen av at de ikke hører hjemme der. Relatert nevner Apples rapport også en rekke minoritetsansatteforeninger som har som mål å støtte dem gjennom usikkerhet og jobbvekst.

kilde: eple, The Washington Post
.