Lukk annonse

Under mandagens keynote dukket en kvinne opp på scenen for første gang i Apples historie. Tim Cook inviterte modellen Christy Turlington til å demonstrere hvordan hun bruker klokken mens hun løper. Men dette er langt fra selskapets siste skritt mot maksimalt mangfoldige bedrifter når det gjelder opphav og kjønn på ansatte.

Apples sjef for menneskelige ressurser, Denise Young Smith, i et intervju for Fortune avslørte hun, at den kaliforniske giganten kommer til å investere 50 millioner dollar i ideelle organisasjoner som hjelper kvinner, minoriteter og krigsveteraner å finne veien i teknologisektoren.

"Vi ønsket å skape muligheter for minoriteter til å få sin første jobb i Apple," sa mangeårig selskapssjef Young Smith, som tok over som sjef for menneskelige ressurser for mer enn ett år siden. Ikke lenge før ansatte hun folk til forretningsdelen.

I følge Young Smith strekker mangfoldet seg utover etnisitet og kjønn, og Apple ønsker også å rekruttere personer med ulik livsstil og seksuell legning (Administrerende direktør Tim Cook avslørte selv at han er homofil i fjor). I det minste for øyeblikket vil han imidlertid hovedsakelig fokusere på tiltak som hjelper kvinner og minoriteter.

Apple bestemte seg derfor for å investere penger i for eksempel en non-profit Thurgood Marshall College Fund, som støtter studenter, spesielt fra svarte universiteter, til å lykkes etter endt utdanning. Apple inngikk også et samarbeid med en ideell organisasjon Nasjonalt senter for kvinner og informasjonsteknologi og ønsker å gå inn for et større antall kvinnelige ansatte i teknologibedrifter.

Ifølge Young Smith er Apples tankesett at de ikke kan innovere uten å «være mangfoldige og inkluderende». I tillegg til kvinner og minoriteter, ønsker Apple også å fokusere på krigsveteraner for å gi dem teknologiopplæring, for eksempel.

kilde: Fortune
Emner: , ,
.